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Die geleistete Arbeit wird abhängig vom Vorgesetzten mal mehr, mal weniger gewürdigt. Abwechslungsreiche Projekte, in der Menschen wahrhaftig und authentisch erzählt werden und ungescripted bleiben Förderung der Kreativität Zukunftsgruppe, in der die Mitarbeiter ihre Vision für die Zukunft und Gegenwart des Unternehmen mitbestimmt diskutieren können Transparente Meetings Coachings für die Weiterentwicklung Sportangebote Massagen kostenlose Getränke und Obst gesunde Mittagsverpflegung durch angestellte Köche Möglichkeiten der Altersvorsorge legendäre Firmenfeiern.

Schnellere interne Kommunikation auch Projektübergreifend und Verbesserung der Feedbackkultur. Beides ist schon gut, aber es ist noch etwas Luft nach oben.

In den folgenden Punkten gehe ich auch näher auf diesen Punkt ein. Ich freue mich meistens meine Kollegen in der Firma zu treffen, auch wenn man ein stressiger Tag ansteht.

Ich habe gehört, dass die 99pro teilweise ein nicht so gutes Image haben soll. Man würde wegen seines Aussehens eingestellt werden.

Vielleicht wird dieser Eindruck durch oberflächliche Betrachtungsweisen erweckt. Es arbeiten viele junge hübsche Frauen in dem Unternehmen.

Aber, wenn man Leistung bringt, wird man in dieser Firma weit kommen, egal wie man aussieht.

Ich glaube, dass ein wichtiges Einstellungskriterium der Charakter ist und Noten zB. Inhaltlich hat sich die 99pro auf jeden Fall zur Mission gemacht wahrhafte und ehrliche Geschichten zu erzählen, wobei man sich je nach Format auf eine gewisse Art und Weise an den Erzählstil anpassen muss.

Ich startete bei der 99pro media mit einem Volo in meine Karriere zur Fernsehautorin. Die ersten Jahre waren sehr sehr arbeitsintensiv.

Ich machte mir in meiner Volo Zeit selbst viel Druck und arbeitete auch dementsprechend sehr viel. Mein Job stand über allem und machte mich zu dem Menschen der ich heute bin.

Ich bin dankbar über alles was ich hier gelernt habe. Ich denke, dass man diesen Job nur machen kann, wenn man ein ehrliches Interesse an anderen Menschen hat.

Dann merkt man nicht mehr so viel von der "Work" im "Life" und es entsteht eine gute "Balance" ; - Um auf die Frage zurück zu kommen: Ja, es können viele Überstunden zusammen kommen.

Ja, es kann sehr hart und arbeitsintensiv sein. Es gibt tolle Sportangebote, die zum Teil auch in der Arbeitszeit stattfinden. Und ich freue mich jedes Jahr auf die tollen Weihnacht- und Sommerfeste.

Wer Leistung bringt hat tolle Aufstiegschancen. Es werden immer wieder super interessante Seminare angeboten in denen ich viel gelernt habe und weiterhin lerne.

Mit den meisten meiner Kollegen verstehe ich mich sehr gut. Es arbeitet eine bunte Mischung von tollen Menschen in dieser Firma.

Es wird sich gegenseitig der Rücken gestärkt und ich bin glücklich darüber ein Teil des Ganzen zu sein. Natürlich passiert es auch mal, dass Probleme, Uneinigkeiten oder Missverständnisse untereinander aufkommen.

Ich denke, dass das normal ist, wenn man so viel Zeit miteinander verbringt und einem das was man tut am Herzen liegt.

Dann wird das Gespräch gesucht und das Problem so aus der Welt geschafft. Es arbeiten überwiegend junge Menschen in diesem Unternehmen und ich würde sagen, dass alle "Alten" respektiert und geschätzt werden, hier spiel das Alter aber meiner Meinung nach eine untergeordnetere Rolle.

Es wird auf alles geachtet was ich mir vorstellen kann. Wenn Redebedarf besteht, ist es immer möglich sich aus eigenem Antrieb an seinen Vorgesetzten, seine Kollegen oder direkt an den Chef der Firma zu wenden.

Teilweise würde ich mir eine bessere Feedback-Kultur wünschen. Je nach Format und somit anderen Headautor wird das Thema Feedback und auch die Kommunikation zu den Arbeitsabläufen anders behandelt.

In manchen Büros klappt es hervorragend in anderen besteht Verbesserungsbedarf. Das Problem ist bekannt und es wird aktuell daran gearbeitet.

Allgemein ist der Chef der Firma offen für jede Art von Feedback und gewillt an Punkten die nicht perfekt laufen zu arbeiten.

Wer offen und ehrlich ist, kommt hier mit seiner Art auf jeden fall weiter. Lockere Atmosphäre, schöner Standort, gute Angebote bzgl.

Es wird also an sich gearbeitet, das finde ich super. Teilweise undurchsichtige Personalpolitik, Kollegen ziehen für den Job um, nur um ein halbes Jahr später wieder entlassen zu werden.

Es sitzen einige Kollegen in "höheren" Positionen, bei denen man sich fragt, warum fehlende Qualifikation oder fehlende personelle Konsequenzen nach mehreren gescheiterten Projekten.

Anrufe nach Feierabend oder am Wochenende sind die Regel, allerdings liegt das bei der Fernsehproduktion ja auch ein bisschen in der Natur der Sache.

Keine flexiblen Arbeitszeiten nur nach Absprache gibt es einige Ausnahmen. Bessere Personalpolitik: Häufigere Feedbacks und vielleicht mal ein ordentlicher Warnschuss, bevor jemand entlassen wird.

Sowas kommt nicht gut an und schafft Misstrauen. Auch würde ich flexible Arbeitszeiten einführen.

Einige Kollegen finden es unpraktisch, erst um 9 Uhr zu kommen und bis abends 18 Uhr bleiben zu müssen. Kollegenzusammenhalt 4, Interessante Aufgaben 4, Kommunikation 4, Gleichberechtigung 4, Umgang mit älteren Kollegen 4, Arbeitsbedingungen 4, Work-Life-Balance 4, Image 4, Folgende Benefits wurden mir geboten Internetnutzung wird geboten.

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